人力資源
HUMAN RESOURCE
人才理念
人才觀：觀念好，悟性高，培養(yǎng)人才能力強
觀念好就是樂觀向上，積極主動，認(rèn)同公司文化；悟性高就是學(xué)習(xí)能力強，崗位技能好；培養(yǎng)人才能力強就是會帶徒弟，能指導(dǎo)下級進步。
選人策略：外部引進與內(nèi)部培養(yǎng)相結(jié)合
除部分專業(yè)管理人才和技術(shù)人才從外部引進，大多數(shù)職員和管理崗位，是通過儲備人才招考、部門舉薦、個人自薦等途徑在公司內(nèi)部選拔，既能滿足公司發(fā)展的需求，又能為追求進步、有發(fā)展?jié)摿Φ墓酒胀▎T工搭建起多元化的成長平臺。
用人原則：位適其人，人盡其才
“公司沒有垃圾，只有放錯地方的資源”，“最合適的就是最好的”。公司重學(xué)歷而不唯學(xué)歷，始終遵循將合適的人放到合適的崗位。公司管理層中既有國家重點大學(xué)畢業(yè)的碩士研究生，也有完成九年義務(wù)教育就進入社會打拼的初中生，但他們都有一個特點，就是符合公司和崗位的實際需求。
舒氏集團是一個人才的聚集地，更是一個鍛造人才的大熔爐。公司每年都會投入大量的財力和精力，通過崗位交流學(xué)習(xí)、內(nèi)部和外出培訓(xùn)等方式，不斷培養(yǎng)符合公司發(fā)展需求的各類人才。